İskenderun iş hukuku avukatı olarak hizmetinizdeyiz. Genel ve bilinen anlamda bir işçinin işten çıkması/çıkarılması karşısında nasıl bir yol izleneceğine ve hangi hakları talep edebileceğine ilişkin davalarla karşılaşmaktayız. İş hukukuna sadece işçi açısından bakamayız. Çünkü ülkemizin ticari hacminin ciddi derecede yüksek olduğu göz önüne alındığında işveren açısından da kanuni korumalar ve haklar gündeme gelebilmektedir.
Aslında iş hukuku sadece iş sözleşmesinin feshine bağlı alacaklarla ilgilenmemektedir. Örneğin işçinin işe iadesi ve buna bağlı olarak hak ettiği maddi kazanımlar, iş kazası karşısında SGK ve işverene yüklenen sorumluluklar ve buna benzer diğer ihtilaflar dava ve hatta günümüzde artık arabuluculuk yoluyla çözüme kavuşturulmaya çalışılmaktadır.
Arabuluculuğun dava şartı olarak karşımıza çıktığı durumlarda sürecin iyi yönetilmesi ve belki de erken elde edilecek maddi kazancın, yıllar süren bir yargılama sonunda elde edilecek olandan çok daha faydalı olduğu göz ardı edilmemelidir.
İş hukukunu uygulamada zorlaştıran şeyler, bilirkişilerin bazı hatalı hesaplamaları ve bunların tespiti, alacakların zamanaşımının bulunması, yerel mahkemelerin hatta bazı Yargıtay dairelerinin aynı konu hakkında farklı zamanlarda işçi lehine veya işveren lehine hatalı yorum yapması ve dairelerin birbiri ve kendi kararları arasında çelişki oluşturacak kararlar vermesidir. Mağduriyetin en aza indirgenmesi konusunda avukat desteği alınması önerilir.
